17.06.2025

in Finanzcoaching, Partner, Ratgeber, Riskprofiling, Vermögensberatung

Walter Wildhagen

Diplom Ökonom Walter Wildhagen ist unabhängiger Finanzexperte (CFP®) mit über 25 Jahren Erfahrung. Regelmäßig erkundet er für Sie die Grenzen und Möglichkeiten der Finanzwelt in praxisnahen Beiträgen und auf seinem LinkedIn Profil.

Sie wünschen eine individuelle Einschätzung oder möchten Ihre Allokation anpassen?
Walter Wildhagen begleitet Sie gern mit maßgeschneiderten Lösungen für Ihre Vermögensstruktur – nutzen Sie gern das kostenfreie Erstgespräch.

Warum Frauen oft mit 50 % weniger dastehen

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ente bei Teilzeit nach Geburt eines Kindes
Warum Frauen oft mit 50 % weniger dastehen – und was sich ändern muss

👩‍🔬 Weniger Gehalt. 👶 Teilzeit wegen Kind. 🧓 50 % weniger Rente.

Klingt dramatisch?

Ist aber Realität für viele Frauen in Deutschland.

Nach der Geburt eines Kindes entscheiden sich viele Mütter für Teilzeitarbeit – oft aus Notwendigkeit, selten aus freien Stücken. Doch was auf den ersten Blick wie ein familienfreundlicher Kompromiss wirkt, entpuppt sich langfristig als gefährliche finanzielle Falle.

📊 Ein Rechenbeispiel, das wachrütteln sollte

Er vor Geburt: 💼 4.600 € brutto. Sie vor Geburt:💼 3.900 € brutto (Gender Pay Gap: ~16 %)

Nach der Geburt reduziert sie auf 24 Stunden/Woche (60 % der vorherigen Arbeitszeit): ➡️ 2.300 € brutto

Und bleibt – wie so viele – durch eingeschränkte Betreuungsangebote, starre Arbeitsmodelle oder die berühmte „Teilzeitfalle“ dauerhaft bei diesem Modell.

⚠️ Die zwei großen Risiken für ihre Zukunft:

Sie zahlt weniger in die gesetzliche Rentenversicherung ein.

Sie hat weniger Spielraum für private Vorsorge

🔻 Die Konsequenzen für ihre Altersvorsorge:

  • 16,5 Rentenpunkte weniger = ca. 640 € monatlich weniger Rente
  • 290.000 € weniger Vermögen durch geringere Sparrate
  • Und: Frauen leben im Schnitt 5 Jahre länger als Männer.

Das bedeutet: mehr Jahre mit weniger Geld.

📉 Ergebnis: Ihre Rente ist 50 % niedriger als seine.

❓ Was müsste passieren?

  • Arbeitgeberfreundliche Teilzeitmodelle mit Karriereoptionen
  • Faire Aufteilung von Care-Arbeit und Erwerbstätigkeit
  • Verpflichtende Rentenausgleichsmodelle bei Familienzeit
  • Frühe, ehrliche Finanzberatung – vor der Entscheidung zur Teilzeit

💡 Fazit:

Teilzeit darf nicht gleich Armutsrisiko bedeuten. Frauen verdienen nicht nur mehr Anerkennung für Care-Arbeit – sie brauchen konkrete Lösungen, um ihre finanzielle Zukunft zu sichern.

👉 Lass uns darüber sprechen, wie du trotz Teilzeit deine Rentenlücke schließt und finanziell souverän bleibst.

Jetzt kostenfreies Erstgespräch buchen – für deine Zukunft in Balance..

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