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ente bei Teilzeit nach Geburt eines Kindes

Warum Frauen oft mit 50 % weniger dastehen – und was sich ändern muss

👩‍🔬 Weniger Gehalt. 👶 Teilzeit wegen Kind. 🧓 50 % weniger Rente.

Klingt dramatisch?

Ist aber Realität für viele Frauen in Deutschland.

Nach der Geburt eines Kindes entscheiden sich viele Mütter für Teilzeitarbeit – oft aus Notwendigkeit, selten aus freien Stücken. Doch was auf den ersten Blick wie ein familienfreundlicher Kompromiss wirkt, entpuppt sich langfristig als gefährliche finanzielle Falle.

📊 Ein Rechenbeispiel, das wachrütteln sollte

Er vor Geburt: 💼 4.600 € brutto. Sie vor Geburt:💼 3.900 € brutto (Gender Pay Gap: ~16 %)

Nach der Geburt reduziert sie auf 24 Stunden/Woche (60 % der vorherigen Arbeitszeit): ➡️ 2.300 € brutto

Und bleibt – wie so viele – durch eingeschränkte Betreuungsangebote, starre Arbeitsmodelle oder die berühmte „Teilzeitfalle“ dauerhaft bei diesem Modell.

⚠️ Die zwei großen Risiken für ihre Zukunft:

Sie zahlt weniger in die gesetzliche Rentenversicherung ein.

Sie hat weniger Spielraum für private Vorsorge

🔻 Die Konsequenzen für ihre Altersvorsorge:

• 16,5 Rentenpunkte weniger = ca. 640 € monatlich weniger Rente
• 290.000 € weniger Vermögen durch geringere Sparrate
• Und: Frauen leben im Schnitt 5 Jahre länger als Männer.

Das bedeutet: mehr Jahre mit weniger Geld.

📉 Ergebnis: Ihre Rente ist 50 % niedriger als seine.

❓ Was müsste passieren?

• Arbeitgeberfreundliche Teilzeitmodelle mit Karriereoptionen
• Faire Aufteilung von Care-Arbeit und Erwerbstätigkeit
• Verpflichtende Rentenausgleichsmodelle bei Familienzeit
• Frühe, ehrliche Finanzberatung – vor der Entscheidung zur Teilzeit

💡 Fazit:

Teilzeit darf nicht gleich Armutsrisiko bedeuten. Frauen verdienen nicht nur mehr Anerkennung für Care-Arbeit – sie brauchen konkrete Lösungen, um ihre finanzielle Zukunft zu sichern.

👉 Lass uns darüber sprechen, wie du trotz Teilzeit deine Rentenlücke schließt und finanziell souverän bleibst.

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